Co se od nového roku změnilo a co naopak zůstává? K 1. lednu 2023 byla novelizovaná vyhláška o pracovnělékařských službách č. 79/2013 Sb. Přinesla do oblasti pracovnělékařských služeb významné změny. Především do oblasti prohlídek. Pracovnělékařskými prohlídkami jsou vstupní prohlídka, prohlídka periodická a Ptáte se, kdy můžete pracovní poměr ukončit. Po dobu čerpání rodičovské dovolené jste v ochranné době. To znamená, že zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď (zákon udává pouze několik výjimek, organizační změny ale takovou výjimkou nejsou). Do skončení rodičovské dovolené, tak jak jste o ní požádala, tj Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce Pokračování v rodičovské dovolené Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání Návrat z rodičovské dovolené a práce z domova Nevýhody dohody ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v Je možné, aby OSVČ uzavřela s dcera a maminkou dohodu o provedení práce na výpomoc? Jaké pak povinnosti plynou OSVČ z pohledu zaměstnavatele? Dcera nebude podepisovat prohlášení, maminka ano. Musí OSVČ podat jednotnou přihlášku ke srážkové a zálohové dani do kdy a jak? V průběhu roku bude pouze OSVČ odvádět dan na Zaměstnavatel mu z důvodu insolvence do 31. 1. 2021 odstupné nevyplatil. V prosinci 2020 zaměstnanci vyplatil Úřad práce "kompenzaci za nevyplacené odstupné". Zaměstnanec požádal zaměstnavatele o vystavení "potvrzení o zdanitelných příjmech" za rok 2020. Má být kompenzace z Úřadu práce uvedena na potvrzení v řádku 2 Firma má v DPČ se zaměstnancem sjednanou hodinovou odměnu 200 Kč, není však upřesněn konkrétní počet odpracovaných hodin. Zaměstnanec nějaký měsíc odpracoval 0 hodin, jiný třeba 10 hodin měsíčně. žádný měsíc zatím nebyl měsíční příjem 3500 Kč. Z tohoto titulu bereme, že se jedná o zaměstnání malého Mezi nejčastější smlouvy uzavřené při rodičovské dovolené patří Dohoda o provedení práce a Dohoda o pracovní činnosti. Dohoda o provedení práce Zaměstnanec může mít DPP klidně i s více zaměstnavateli, rozsah práce je u jednoho zaměstnavatele omezený na max. 300 hodin ročně. Odměna obdržená za vykonanou práci Život může přinést nejrůznější situace, kdy místo chození do práce a budování vlastní kariéry potřebujete mít čas na vyřešení osobních problémů. Jednou z možností, jak tento čas získat, je požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Jaký to má finanční dopad a s čím je třeba počítat, vysvětluje Gabriela Ivanco ze společnosti Mazars. Dohoda o pracovní činnosti je vhodná pro brigády a přivýdělky, například při mateřské a rodičovské dovolené. Obvykle se z ní platí odvody zdravotního a sociálního pojištění, je s ní ale mnohem méně administrativy než s klasickou pracovní smlouvou. Aktualizace částek k 1. 1. 2021. rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory a vlastně jakákoliv forma přivýdělek (ať formou hlavního pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce) není omezena. Za předpokladu, že zajistíte řádnou péči o dítě. TU1Tx.